Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в Бийске

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это обязательная процедура, комплекс мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Почему стоит заказать услугу в ГК АТОН?

СОУТ с гарантией

• Работаем в сфере охраны труда с 2008 года. На услугу проведения СОУТ мы даем гарантию качества пять лет. В 2021 году наша компания стала лауреатом престижного конкурса «100 лучших товаров России» с услугой СОУТ, что подтверждает высокое качество оказываемых нами услуг!
• Все замеры выполняются в сжатые сроки, с высоким качеством, в полном соответствии с требованиями ФЗ от 28.12.2013г №426.
• Наши представительства работают в крупнейших городах Сибири: Новосибирск, Барнаул, Бийск, Кемерово, Новокузнецк, Омск.

Удобный СОУТ

• Расчет стоимости и коммерческое предложение вы получаете в день вашего обращения к нам. 
• Инструментальные замеры будут проведены в то время, которое удобно вам. 
• Вы получаете на руки полный комплект документов, также наши специалисты проконсультируют вас как заполнить приказ на проведение СОУТ и иные бумаги. Информационная поддержка нашим клиентам оказывается на всех этапах. 

Доступный СОУТ

• Гарантия низкой цены. Обеспечим самое выгодное предложение на рынке.
• Всегда! Делаем расчеты по принципам сменности и аналогичности рабочих мест.
• Различные варианты оплаты. Возможны рассрочка и постоплата.

ГК "Атон" внесена в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда.

Основания и необходимость проведения. Правовые аспекты

Правовой базой процедуры являются:

• Ст. 212 Трудового кодекса РФ. Согласно ей: «Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки в соответствии с законодательством о СОУТ».
• Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
• Приказ Минтруда России от 21.11.2023 N 817н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

Вам нужно провести специальную оценку условий труда, если

• Вы недавно зарегистрировали свое предприятие. В течение года вы обязаны провести СОУТ. 
• Были созданы новые рабочие места. Спецоценку также необходимо будет выполнить в течение двенадцати месяцев.
• Предыдущая СОУТ проводилась более пяти лет назад. Срок действия оценки определяется п. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ.
• Основаниями для выполнения процедуры также могут служить случившийся несчастный случай на производстве, зафиксированные профзаболевания у сотрудников, изменения условий труда. 
• Ранее СОУТ не проводился. 

Исключениями, в отношении которых не производится спецоценка, являются: надомные сотрудники; дистанционные работники; лица, осуществляющих трудовые отношения с теми работодателями (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Как часто нужно проводить спецоценку?

Не реже одного раза в пять лет.

Для рабочих мест, на которых не выявлены вредные и/или опасные условия труда, оформляется декларация соответствия условий труда, которая действует бессрочно.

Наши эксперты проконсультируют по всем интересующим вопросам! Точная стоимость процедуры проведения СОУТ, а также сроки выполнения работ, обуславливаются особенностями деятельности вашей компании. Позвонив нашим специалистам, вы можете рассчитать ее в индивидуальном порядке.

Что включено в стоимость?

Цена включает:

• Идентификацию вредных и опасных факторов.
• Инструментальные измерения.
• Транспортные расходы.
• Предоставление отчета о результатах СОУТ и формирование Декларации.

Порядок проведения СОУТ

Издание приказа о создании комиссии и утверждение графика проведения специальной оценки условий труда

После принятия решения о проведении СОУТ, руководитель издает приказ о создании комиссии.

В состав включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Число членов комиссии должно быть нечетным.

Комиссия составляет график проведения СОУТ, который утверждается руководителем организации.

Утверждение перечня рабочих мест для проведения специальной оценки

Перечень рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена СОУТ, в том числе и аналогичных, определяется созданной работодателем комиссией.

Заключение со специализированной организацией договор на проведение специальной оценки условий труда

Чтобы провести специальную оценку условий труда, работодатель должен заключить с выбранной специализированной организацией соответствующий договор.

Предоставление информации, необходимой для выполнения работ по специальной оценке условий труда.

При заключении договора менеджер направляет список документов, которые необходимо предоставить.

Проведение идентификации и измерений вредных и/или опасных производственных факторов

При проведении специальной оценки условий труда организация, проводящая СОУТ, осуществляет идентификацию вредных и/или опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией.

После организация приступает к измерению фактических значений вредных и/или опасных факторов, если таковые были выявлены.

По итогам исследования оформляет результаты и устанавливает итоговый класс условий труда на рабочем месте.

Утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда

По итогам проведения СОУТ организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем.

В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета. Сделать это можно любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтвердить факт такого уведомления.

Подача декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Декларация СОУТ подается в Государственную инспекцию условий труда по месту своего нахождения в отношении рабочих мест, на которых:

• не были выявлены вредные и опасные факторы при проведении идентификации;
• по итогам проведения измерений итоговый класс установлен 1 или 2.

Декларация СОУТ является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в систему ФГИС СОУТ.

Декларацию соответствия условий труда (СОУТ) можно подать в Государственную инспекцию труда (ГИТ) лично в территориальный орган, отправкой почтой заказным письмом или в электронном виде.

1.Электронный способ (рекомендуемый):

Подача происходит на официальном портале Роструда https://declaration.rostrud.gov.ru/

Это самый быстрый способ и удобный способ.

Для подачи потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) работодателя и декларация в формате Word.

2.Почтовое отправление

Если у организации нет электронной подписи, документ можно направить Почтой России.

Куда отправлять: на адрес территориального органа ГИТ по месту регистрации юридического лица или ИП.

Правила отправки: отправлять строго заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Опись и квитанция с почтовым трек-номером станут вашим юридическим подтверждением сдачи в срок.

3.Личный визит

Вы можете привезти бумажный бланк лично в приемное отделение вашей трудовой инспекции. Для этого понадобится декларация в двух экземплярах, а также копия заключения эксперта по результатам специальной оценки условий труда.

Ознакомление работников с отчетом о проведении специальной оценки условий труда

В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета работодатель должен под роспись ознакомить работников с результатами СОУТ. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Размещение результатов специальной оценки условий труда на сайте организации

В течение 30 календарных дней после утверждения отчета работодателю следует разместить сводные данные о результатах СОУТ на своем официальном сайте – при его наличии. Информация должна содержать сведения об установлении классов условий труда и перечень мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах, на которых проводилась СОУТ.

Результаты СОУТ применяются для

• Выполнения оценки профрисков.
• Разработки и реализации мер по приведению условий труда к соответствию актуальным нормам.
• Консультирования сотрудников организации/предприятия о рисках, мерах защиты, гарантиях и компенсациях.
• Для обеспечения персонала СИЗ и коллективными средствами защиты, проведения медицинских осмотров.
• Определения гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
• Фиксации дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с учетом класса или подкласса условий труда.
• Расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев.
• Обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Причины внепланового проведения СОУТ

Основанием для внеплановой СОУТ служат:

• В штатное расписание внесены новые должности.
• Предприятие перешло на иной технологический процесс.
• В производственном цикле стали использовать новые материалы и сырье.
• На рабочем месте произошел несчастный случай или выявлено профессиональное заболевание.